Welkom bij Leeman Verheijden Huntjens, een Rotterdams advocatenkantoor dat onder meer is gespecialiseerd in arbeidszaken. Peter Verheijden is de Advocaat die u kan bijstaan bij Ontslag van een Werknemer bij reorganisatie.

ADVOCAAT ONTSLAG WERKNEMER BIJ REORGANISATIE

Hier vindt u de advocaat gespecialiseerd in ontslag van een werknemer of meerdere werknemers bij een reorganisatie. Wij richten ons op juridische dienstverlening aan ondernemers en bedrijven.

Peter Verheijden is gespecialiseerd in ontslag van werknemers, onder meer bij reorganisatie. Hij is één van de oprichters van Leeman Verheijden Huntjens Advocaten (www.lvh-advocaten.nl),  een middelgroot Rotterdams advocatenkantoor, dat zich richt op ondernemers en ondernemingen.

Ondernemers kennen hem als een betrokken en resultaatgerichte adviseur en advocaat, die investeert in zijn klantrelaties. Zijn overtuiging is, dat een advocaat met het arbeidsrecht - wanneer proactief en creatief toegepast - een positieve bijdrage kan leveren aan het rendement van de onderneming. Door minder personeelsverloop, een lager ziekteverzuim, minder kosten bij ontslag van een werknemer of reorganisatie en snellere aanpassing van arbeidsvoorwaarden aan veranderende marktomstandigheden.

Reorganisatie is -niet alleen in tijden van economische recessie- een adequaat middel om het rendement van de onderneming te verbeteren. Er zijn verschillende methoden van reorganisatie. Naast ontslag van werknemers, zijn ook aanpassing/harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en outsourcing doeltreffende middelen om een reorganisatie door te voeren.

Echter, in een tijd van hevige economische recessie is voor veel ondernemingen, nadat de “schil” van uitzendkrachten, gedetacheerden en tijdelijke contracten door reorganisatie is weggevallen, ontslag van vaste krachten vaak onontkoombaar. Deze ”tweede ronde” van de reorganisatie is veel ingrijpender. Het ontslag van een werknemer kan moeilijker bewerkstelligd worden. Ook is voor de omvang van een dergelijke reorganisatie en de financiële regelingen rond het ontslag vaak overleg nodig met ondernemingsraad en vakbonden.

Een gedegen voorbereiding en een duidelijke strategie zijn voorwaarden voor een succesvolle reorganisatie. Ontslag van werknemers gaat vaak gepaard met de verplichting tot betaling van ontslagvergoedingen. Bij aanpassing en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden gelden vaak overgangsregelingen. Met andere woorden: een reorganisatie kost tijd en geld. Met een goede begeleiding valt echter het nodige te besparen.